Naar schatting raken ieder jaar meer dan 200.000 Nederlanders gewond door een bedrijfsongeval. Een deel van de slachtoffers komt er vanaf met wat lichte kneuzingen en een gekreukt hemd, maar ongeveer de helft moet worden behandeld in het ziekenhuis. En dan is er nog de minst fortuinlijke categorie; jaarlijks overlijden maar liefst 85 personen aan de gevolgen van een ongeval in de werksfeer.
Bedrijfsongevallen zijn dus zelfs in een relatief veilig land als Nederland aan de orde van de dag. Bent u tijdens het werk, of op een bedrijfsuitje, slachtoffer geworden van een ongeval met letselschade? Schakel dan direct de hulp in van een ervaren letselschade specialist. Zij kennen de situatie en kunnen u direct adviseren. Wanneer u ons uw gegevens doet toekomen via het formulier op deze pagina, neemt een van onze letselschade advocaten zo spoedig mogelijk contact met u op om het voorval te bespreken.
Aansprakelijkheid werkgever
Bij een bedrijfsongeval is de werkgever in de meeste gevallen aansprakelijk. Dit geldt zelfs wanneer het (deels) uw eigen schuld is. Wanneer u slachtoffer bent geworden van een bedrijfsongeval met letselschade, is het dan ook van belang dat u direct uw werkgever aansprakelijk stelt. Veel werknemers vinden dit moeilijk, omdat ze vrezen hiermee de relatie met hun werkgever op het spel te zetten. Besef u echter dat elke goede werkgever voor dit soort zaken verzekerd is.
U hoeft dan ook geen strijd te voeren met uw werkgever, maar krijgt rechtstreeks te maken met de verzekeringsmaatschappij. Zodra deze de aansprakelijkheid heeft erkend, kunt u aanspraak maken op een schadevergoeding.
Hoogte vergoeding
Een schadevergoeding voor een bedrijfsongeval bestaat net zoals elke letselschade vergoeding uit een aantal onderdelen. Alle materiële (zichtbare) en immateriële (onzichtbare) schade dient vergoed te worden. De materiële schade betreft schade aan kleding en goederen, maar bijvoorbeeld ook de kosten voor ziekenhuisopname en eventuele inkomensschade.
Kort samengevat dekt deze post alle schade waar gemakkelijk een geldbedrag aan te hangen is.
Bij veel bedrijfsongevallen ontstaat echter ook schade die minder goed zichtbaar is en zich dus ook minder gemakkelijk in geld laat uitdrukken. Denk hierbij bijvoorbeeld aan (chronische) pijn, angst om opnieuw het beroep uit te oefenen of verdriet over een zwaargewonde of overleden collega. Om dit soort schade te compenseren is er smartengeld.
Oorzaken
De oorzaken van bedrijfsongevallen zijn legio. Op elk moment van de dag kan er op elke willekeurige werkplek iets mis gaan. Een ongeluk zit immers in een klein hoekje. Toch zijn er een aantal veelvoorkomende oorzaken te onderscheiden. Zo ontstaat naar schatting 80% van de bedrijfsongevallen door fouten van collega’s. Daarnaast blijken onveilig gereedschap of onveilige machines bovengemiddeld vaak de boosdoener en doen zich veel bedrijfsongevallen voor waarin een heftruck of een shovel een rol speelt (ca. 4000 per jaar). Tevens vallen er, ondanks de vele veiligheidsregels, helaas ook nog steeds opvallend veel bedrijfsongevallen te noteren in de bouw. En tot slot lopen werknemers regelmatig letsel op tijdens bedrijfsuitjes.
Bedrijfsongeval letselschade? Aarzel niet en neem direct contact op
Zoals gezegd heeft elke verstandige werkgever een bedrijfsongevallenverzekering. Dit betekent dat u in een letselschade zaak na een bedrijfsongeval vrijwel altijd te maken krijgt met een tot de tanden toe bewapende verzekeringsmaatschappij, die de aansprakelijkheid zal proberen te betwisten of zelfs in zijn geheel afwijst. Zelfs wanneer u het recht volledig aan uw zijde hebt, is het dan ook niet altijd vanzelfsprekend dat het recht zegeviert.
Roep daarom na een bedrijfsongeval direct de hulp in van de Letselschade Advocaat. Ons landelijke netwerk van letselschade experts staat paraat om u van dienst te zijn.
Zo zorgen we er samen voor dat u krijgt waar u recht op heeft.
